Rólunk

Etikai kódexünk

I. Magatartás az alkalmazottak felé

Cégünk és alkalmazottaink viszonyának - ugyanakkor a dolgozók egymás közti viszonyának és együttműködésének is - az alappillérei:

Kölcsönös tisztelet és megbecsülés:

Tiszteljük és megbecsüljük egymás tudását, felkészültségét, melyet a cég finanszírozásával folyamatosan tervezetten és személyre szabottan fejlesztünk, hiszen egy tanácsadó cég munkatársainak naprakész ismeretekkel kell rendelkezniük. Egyidejűleg támogatjuk a szakmai szervezetek munkájában a cég nevében történő aktív részvételt.

Hiszünk a sikeresség motiváló hatásában és abban, hogy mindenki abban a legsikeresebb, amit szívesen is csinál. Ezért a munkakörök kereteit rugalmasan kezeljük, teret adva ezzel a kollégák átlagon felüli kompetenciáinak érvényesülésével abszolválható többlet értékeknek.

Hiszünk az elismerés erejében. Kollégáink minden év végén szavazással megválasztják maguk közül az Év Dolgozója vándorserlegünk új tulajdonosát és díjazzuk a közösség építésében kifejtett tevékenységeket is. A legtöbb szavazatot kapott munkatárs értékelése mellett minden kolléga érdemei méltatásra kerülnek. A szakmai elismerés alapértékünk. Az elért eredmények közös eredmények, melyből mindig minden munkatársunk részesül.

Biztonság, tolerancia, segítőkészség, kölcsönös lojalitás:

A biztonságos munkafeltételek és munkakörnyezet alapértékünk, melyhez biztosítjuk:
- a fertőzések megelőzéséhez szükséges felszereléseket, fertőtlenítőket, védőoltásokat,
- a biztonságos munkahelyi körülményeket,
- a biztonságos munkába járás és közlekedés feltételeit,
- a feladatok jellegéhez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés lehetőségét és a home office feltételeit,
- a rendszeres üzemorvosi ellátást,
- a rendszeres munka-, tűz- és balesetvédelmi oktatást,
- minőségi munkavédelmi védőfelszereléseket,
- magas műszaki követelményeknek megfelelő munka-, illetve vizsgáló eszközöket,
- márkaszervizekben rendszeresen szervizelt gépkocsikat,
- hatékony kommunikációt és munkavégzést segítő eszközöket, laptopokat, okostelefonokat.

Valljuk, hogy kreatív, hatékony munkát egészséges, kiegyensúlyozott életkörülmények között, egzisztenciális biztonságban lehet végezni. Ezért a pontos bérfizetésen, a munkába járási költségek támogatásán vagy nyugdíjpénztári támogatáson és eseti alkalmi juttatásokon túlmenően a cég tekintettel van munkatársaink egyedi élethelyzeteire.

Több friss diplomás pályakezdőt képeztünk kamarai szakértői engedély tulajdonosává. Nyári gyakorlatos egyetemistáknak rendszeresen biztosítunk pénzkeresettel egybekötött szakmai tapasztalatszerzési lehetőséget és rendszeresen foglalkoztatunk részmunkaidős gyakornokokat, akik az egyetemi tanulmányaik mellett, a tanulmányaiknak megfelelő szakterületen tudnak munkát vállalni és szakmai tapasztalatokat szerezni.

Hiszünk a kooperatív együttműködés erejében, a jó munkahelyi légkör fenntartásában. Munkatársaink önként, baráti légkörben segítik egymás munkáját, a kiegyensúlyozott teherviselést csakúgy, mint a cég érdekeit, amikor extra terhelés jelentkezik. Ezzel egyidejűleg pedig rendszeresen teret adunk a kollektív lazításnak is közös programok szervezésével, illetve egy-egy közös eredményhez kapcsolódó koccintás vagy elhúzódó, beszélgetős céges vacsorák formájában.

Egyéni és közös fejlődési utak, jövőképek:

Valljuk, hogy a cég fejlődésének útja és kollégáink személyes fejlődésének útjai közös irányba tartanak. A cég értékében jelentős mértéket képvisel humán erőforrásainak minősége, ezért igyekszünk a kollégák személyes fejlesztését, feladatkörének alakítását, jövőképét és a cég stratégiai célkitűzéseit eredményesen összehangolni. Ezzel párhuzamosan teret engedünk kollégáink tapasztalatainak, ötleteinek, javaslatainak is a cég stratégiai tervezései során.

Hosszú távú munkatársi kapcsolatokat építünk. Sem létszámunk, sem a munkabérek, sem a munkaidő nem csökkent a 2008. évi válság idején sem. Munkatársainkat a kerek évfordulókon ünneplésben és jutalomban részesítjük.

A cég munkatársai és külsős megbízottjai is olyan személyiségek, akik a cég légkörében könnyen, szinte automatikusan tudnak azonosulni a társadalmi és környezeti felelősségvállalást-, a munkájáért mindenkor garanciát vállaló-, az ügyfelek problémáinak megoldására fókuszáló- és eredményességüket, valamint felelős környezeti magatartásukat támogató, segítő cég imázzsal.

 

 

III. Ügyfelekkel és partnerekkel szembeni magatartás

Átlagosan évi 400 ügyfelet szolgálunk ki a termelő és a szolgáltató ipar, a közigazgatás valamint a mezőgazdaság területén működő gazdasági szereplők köréből, akik multinacionális vállalatok, nagy-, kis-, közép- és mikro vállalkozások, önkormányzatok, költségvetési intézmények. Partnereink pedig olyan szakmailag és erkölcsileg is bizonyított cégek vagy vállalkozók, akikkel együttműködve ügyfeleinket magas színvonalon és a környezetvédelemhez kapcsolódó, egyéb szakmai területekkel is kiegészülve, komplexebben tudjuk kiszolgálni.

Társaságunk első ízben 1999-ben tanúsította MSZ EN ISO 9002:1996 szabvány szerint minőségügyi menedzsment rendszerét, majd 2004.07.21-étől lépett érvénybe NAT-1-1201/2004. számon az első akkreditációs okiratunk, mely vizsgálólaboratóriumunk MSZ EN ISO/IEC 17025:2001 szabványnak való megfelelőségét igazolta. Akkreditált státuszunk azóta is folyamatos. Az Encotech Kft. vezetése és a laboratórium érintett személyzete elkötelezett arra, hogy munkavégzése során megfeleljen a szabvány előírásainak.

Szolgáltatásunk részét képezi, hogy műszaki, technológiai javaslatokkal segítjük ügyfeleinket az általunk vizsgált technológiáik környezetterhelő hatásainak csökkentésében. Vevőinket rendszeresen megkérdezzük szolgáltatásunk minőségéről. A válaszokat kiértékeljük. Eredményeinket tekintve szolgáltatásunk minőségét, illetve felkészültségünket válaszadóink rendre 100% közeli értékre, illetve gyakran 100%-ra értékelik, de további szempontok értékelése során sem volt 95%-osnál rosszabb eredményünk.

A tisztességes verseny iránti elkötelezettség:

Partner cégekkel az ügyfelek minél színvonalasabb, teljes körű kiszolgálása érdekében működünk együtt. Hosszú távú, jól működő szakmai együttműködéseink vannak olyan cégekkel, akik etikus üzleti és emberi magatartást tanúsítanak, nem károsítják a környezetet, osztják értékrendünket, megfelelő szakmai felkészültséggel rendelkeznek és olyan tevékenységeket folytatnak, melyek együttesen komplexebb szolgáltatás nyújtását vagy szükség esetén kapacitás kiegyensúlyozást tesznek lehetővé.

Tevékenységünk szakmai tartalmának kifogástalansága és a garancia alapkövetelmény, melyek azokban a hatósági eljárásokban kapnak visszaigazolást, melyekben szolgáltatásaink produktumai felhasználásra kerülnek.

Nem működünk együtt olyan társaságokkal
- akikről kiderül, hogy etikátlan üzleti és emberi magatartásukkal a tisztességes verseny szabályait megszegve, negatívan befolyásolják a velük kapcsolatban álló társaságokat,
- akik agresszív, tisztességtelen piaci magatartást tanúsítva tudatosan visszaélnek helyzetükkel, és erőfölényükkel,
- akik szakmai felkészültsége hiányosságokat mutat.

Nem működünk együtt olyan ügyfelekkel sem, akik tisztességtelen és hiteltelen elvárásokat
támasztanak vizsgálataink végeredményére vonatkozóan, akik nem tisztelik azt a felkészültséget, mellyel az etikus prosperitásukat tudjuk segíteni.

Büszkék vagyunk rá, hogy sok fontos gazdasági szereplő 15-20 éve visszatérő partnerünk.

 

 

V. Környezettel szembeni magatartás

Cégünk természetesen megfelel a hatályos környezetvédelmi szabályoknak és törvényeknek, de, ami még ennél is fontosabb, hogy azon dolgozunk, hogy a gazdasági élet szereplőit is tudásunkkal és munkánkkal a jogszabályok szakszerű betartásán túlmenően is hozzásegítsük az ökológiai hatékonyság javításához, a felelős környezethasználathoz, a többlet értékek csökkenő anyag- és energiafelhasználás segítségével történő előállításához, a fenntarthatóan gazdaságos működéshez és ezáltal nem utolsó sorban etikus piaci előnyök megszerzéséhez!

Társaságunk munkatársainak, megbízottjainak, valamint együttműködő partnereinek értékrendjét napi munkájuk során is a társadalom, a környezet, a klíma és az emberi életminőség iránti felelősség, a gazdaságos, de fenntartható fejlődés iránti elkötelezettség hatja át.